イルグルム人事のコラムノート

まずはここから！
3分でわかるイルグルム

こんにちは、イルグルム人事部の酒井です。

この記事では「選考を受けるか検討している方」や「スカウト承認するか迷っている方」、そして「イルグルムの特徴をサクッと掴みたい」新卒学生向けに全体像を解説します。

の順でざっと掴めるようにしていきます。

1.イルグルムの全体像

大阪では珍しい「AIマーケティング企業」で、時流を捉えて事業が伸びています。事業内容がデータやAIを活用したデジタルマーケティング支援なので、「ロジカル / クレバー」なイメージを持たれがちなのですが、カルチャーとしては社員同士の関係性が良く、「あたたかい風土」です。

クライアントのマーケティング組織を支援して、自走まで伴走していくコンサルティングです。

ここでのポイントは、「マーケティング組織」を支援していることです。

コンサルタント自身ができるだけではなく、相手ができるようになることをゴールとして目指すので、マーケティングだけではなく組織や人の成長に興味がある方が向いています。

学生にとって身近な例で言うと、塾の先生や部活での後輩育成、学生団体でのキャリア支援などに興味がある人は、特に親和性が高いと思います。

AI時代に重要なスキルが身に付きやすい環境です。

私たちのコンサルティング事業の顧客はCMO（Chief Marketing Officer）を中心とした経営層になります。若手のうちから経営層と対峙し、提案を重ねる経験を通して、「経営 × マーケティング」の視座が得られます。

AI時代に必須なのは、各社のビジネスに合わせたデータ基盤を構築する能力です。単にAIツールを使うだけでなく、企業の課題に合わせて企画・提案する力が身につきます。

顧客のマーケティング組織の育成も私たちの重要ミッションです。いわゆる「組織コンサルティング」の側面も持っているため、AI時代にも通用する「人を育てる力」が磨かれます。

私自身（人事部の酒井）も4歳の子供がいるため、時差出勤制度を活用して8時～17時勤務にしており、とても助かっています。

時差出勤制度は、月ベースで設定できるだけではなく、この日だけ使うなども可能です。たとえば、この日はライブやイベントがあるから朝早く始めて16時に帰るなどで活用している方もいます。（推しがいる方などオススメ）

オープンワークの特に「社員の相互尊重スコア」が高い理由は、やはり創業時から性格がいい人を採り続けているからだと思います。私自身、中途入社なのですが、イルグルムは仕事の協力や協業が非常にしやすいと感じています。

皆さんのご応募、ぜひお待ちしています！