山ごもり休暇制度

全社員が年に1回必ず取得する9日間の連続休暇です。リフレッシュを促進しながら、休暇中は会社との連絡を一切絶つことで、業務の共有と属人性の排除を併せて行うことを目的としています。

#山ごもり休暇制度

10年勤続休暇

10年勤続メンバーには山ごもり休暇に加えてさらに１週間の休暇を付与。2週間の休暇を通してリフレッシュしていただきます。

時間単位年休

年次有給休暇のうち5日（40時間）の範囲内で時間単位での休暇取得が可能です。有給の活用と柔軟な働き方の促進を通して、ワーク・ライフ・バランスの向上を後押ししています。

時差勤務制度

ライフスタイルやコンディションに応じて、複数の勤務パターンから出勤時間を毎日自由に選択することができます。

「時差勤務」導入から1ヵ月。社内の声を聞いてみました。

ハイブリッド勤務

新型コロナウィルスの感染拡大に伴う一斉在宅ワークを経て、現在は在宅勤務とオフィス勤務の双方を取り入れたハイブリッドワークを実施しています。

短時間社員制度（正社員登用制度）

ライフスタイルなどに応じて、勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら働くことができます。
また、勤務時間や勤務日数が短い契約社員やパートタイマーが正社員として働くことができる制度も設けています。

表彰制度

通期を通して各領域で最も活躍した社員を表彰する「YRGLM Awards」をはじめ、四半期ごとに最も優れたプロジェクトを表彰する「社長賞」など、成果を称え合い、切磋琢磨できる環境です。

１年間でもっとも輝いたメンバーに贈る賞「YRGLM Awards」

師弟制度

新卒メンバー1人に対して先輩1人が師匠となり、業務のノウハウを伝授・指導します。時には業務の枠を超え、新社会人としての不安や悩みも相談できる「心の支え」として、成長をサポートします。

#師弟制度

メンター制度

中途入社社員に対して、先輩社員１名がメンターとなり、定例面談を行う制度を導入しています。所属部署を超えて、仕事でもそれ以外でも気軽に相談できる環境を整えています。

ビジョナリー面談

4半期に一度、上長との評価面談を実施し、個人、チーム、会社の目標と目線を合わせ、能力開発をサポートします。半期に一度、面談に基づいた人事評価を行い給与改定を実施しています。

自己申告制度

業務、会社、プライベートに関わらず、会社に知っておいてほしいことについて申告窓口を設けています。体制や制度検討の参考とし、メンバーとともに長く働ける環境をつくっています。

開発環境支援

職種ごとに最適なスペックのPCを貸与します。定期的に最新デバイスへの交換を行っており、エンジニア職はWindowsかMacを選ぶことができます。必要に応じて外部ディスプレイの提供なども行っており、業務パフォーマンスの向上をサポートします。

イルグルムのエンジニアを支える制度と環境

社内公募制度

自らキャリアをデザインできる社内異動制度を用意し、メンバーの自発的なキャリア形成とチャレンジマインドをサポートします。

社内勉強会

外部講師を招いた勉強会や社内講師によるナレッジ共有会など、新しい知識の習得とスキル向上に役立つ様々な機会があります。

#社内勉強会

自己研鑽費

書籍の購入やセミナー受講など、知識や知見を深めることを目的として一定の金額を支給しています。

オライリー全巻購入

大阪オフィスにはオライリー全巻をはじめ、最新の技術の習得に必要な書籍が豊富に揃っています。

カンファレンスへの参加

会社の費用負担で国内外のカンファレンスに参加することが可能です。

#カンファレンス

資格取得奨励制度

会社指定の資格を受験した場合、受験料を負担します。また、取得した場合、資格取得奨励金を支給します。

社員のキャリア開発を支援する『資格取得支援制度』

10％ルール

業務時間のうちの10%を、部署内の担当業務以外の社内業務に充てようという取り組みです。部署の垣根を越え全社単位での業務に携わることができ、コミュニケーションも活発になります。

オールイルグルムでのチャレンジ機会

グループ企業とのプロジェクト推進やグループ企業への出向など、多様なチャレンジ機会があります。

社員総会

全社員が一堂に集まり、ミッション・ビジョン・バリューを再確認し、事業の進む方向性を共有する場を設けています。イルグルムのメンバーとしての誇りと一体感を感じる特別な1日です。

#社員総会

締め会

月末金曜日は東京と大阪オフィスをつなぎ、全社員で１ヶ月を振り返り、お互いの頑張りを労う会を実施しています。日々の取り組みを共有し、部署を超えて交流できる時間です。

#締め会

CEOランチ・CEOディナー

社長と数名のメンバーで食事をしながらざっくばらんに会話できる機会を用意しています。コミュニケーションを通して相互理解を深めることができます。

#CEOランチ

社員旅行

メンバーが自ら企画・実施する「Impact」溢れる旅を年に1回実施しています。非日常的な環境で楽しい時間を共有することで、自然と交流が深まり、業務上でも連携が取りやすくなります。

#社員旅行

理念プロジェクト

メンバーが主体となって自社のミッション・ビジョン・バリューを浸透させるための活動です。理念を日々の行動に結びつけるための様々な企画を計画・実施しています。

#理念P

部活動支援制度

一定の条件を満たした部活動に対して支援金を支給します。文化系から体育系まで、業務を離れたコミュニケーションを通して一体感を高めると同時に、メンバーのリフレッシュや健康増進を後押しします。

オンライン部活支援制度

リモートワークの中でも、業務を離れたコミュニケーションを後押ししています。

ウェルカムパッケージ

新入社員の皆さんの早期オンボーディングを目的とし、各部門の紹介やランチ会などを実施しています。また、ご入社の際には会社のことが良く分かるよう、社内向けパンフレットの配布を行ったり、仕事中にも活用できるようなロゴグッズなどをお渡ししています。

持株会制度

メンバーが従業員持株会制度で拠出した金額の25％を会社が奨励金として上乗せし、自社株の買い付けを行います。中長期において会社とメンバーが成功を分かち合うことを目的に、社員の資産形成をサポートしています。
※一部制限あり

企業型確定拠出年金

税制優遇を受けながら自身で資産形成を行える制度を用意し、ライフプランにあわせた資産形成を後押しします。

結婚休暇＆お祝い金

結婚した場合、特別有給休暇とお祝い金を支給します。

出産休暇＆お祝い金

メンバーやその配偶者が出産した場合、特別有給休暇とお祝い金を支給します。

育児休業

１歳に満たない子供がいるメンバーは、育児休業を取得することができます。男性メンバーも積極的に取得しています。

看護休暇・介護休暇

子供の看護や介護が必要な場合、1年につき5日間の看護休暇・介護休暇を取得することができます。

慶弔時の支援

ご家族にご不幸があった場合は、特別休暇や弔慰金を支給します。