Mission

私たちが関わるあらゆる事象や人々、その全てに “Impact” を。1つ1つは小さくとも、その積み重ねがやがて世界を揺るがす大きなうねりになる。そう信じています。

Vision

データとテクノロジーによって、世界中の企業によるマーケティング活動を支援し、売り手と買い手の幸せをつくる企業になる。

Value

  1. 最後の最後まで求め続けよう
  2. 領域を越えよう
  3. 本当にできると信じよう

Our Policy

イルグルムの組織マネジメント方針

仲間とともに成長し、企業理念を実現したい。
当社では、イルグルムで働くことが、個人の成長と、その先の組織の成長につながることを目指し、組織マネジメント方針を策定しています。

HR PolicyイルグルムのHRポリシー

イルグルムの社員には、主体的に取り組み、強みを磨き、力をかけあわせ価値創出することを求めます。
組織は、社員が力を最大限発揮し、キャリアビジョンを描ける機会・環境を提供します。

イルグルムのHRポリシー

個人に求めること

イルグルムで働く一人ひとりが、仕事を自己表現や成長の機会と捉え、主体的に行動し、共創や変化を積み重ねていくことで、世の中に大きな価値を届けることを目指しています。

  • 本当にできると信じよう

    自ら実現する意志をもち、そのために何が必要かを考え、主体的に学び行動する。その積み重ねが自身を高め、場を動かし、次の可能性を広げます。

  • 領域を越えよう

    仲間を理解し尊重しながら、価値創出を目的として対話を重ね、知恵と知識をかけあわせること。その結束が一人の力を超えた創発を生み出します。

  • 最後の最後まで求め続けよう

    企業や顧客の複雑な背景を捉え、柔軟に変化を続けてこそ、世の中に届く革新がもたらされます。そのためには、自ら磨き続けていくことが求められます。

組織が提供する環境

組織は、社員が力を存分に発揮できるように、機会や制度を整え、一人ひとりが豊かなキャリアビジョン(人生や仕事における未来像)を描ける環境を提供します。

  • 力を生かせる環境づくり

    一人ひとりが持つ力を存分に生かすため、個性や多様性を尊重し、働く環境の整備と自ら学ぶ機会を充実させます。

  • 相互理解と相乗効果の創出

    個人やチームの枠組みを超えたより大きな力を発揮するため、コミュニケーションとコラボレーションを推進します。

  • 挑戦に応える

    従来のやり方にこだわらず、変化や改善をよしとし、新しい取り組みにも積極的に挑戦できる機会をつくり、正しく応えます。

Leadership Principlesリーダーシッププリンシプル

イルグルムのリーダーは「Impact On The World」実現に向け 「会社全体の利益の最大化」に責任を持ちます。そのための5つの行動指針を定めます。

1.成果に責任を持つ リーダーは、チームの成果に責任を持ちます
2.目標を設定する リーダーは、戦略を考案しメンバーに適切な目標を設定します
3.自ら考え行動させる リーダーは、メンバー自らが考え行動するために必要な環境をつくります
4.合理的に判断する リーダーは、日々発生する課題や問題に対して、合理的に意思決定します
5.メンバーを育成する リーダーは、メンバーを適切に評価しフィードバックすることにより成長を促します

YRGLM Life

理念の体現に向けて日々様々な活動をしています

Infographics

データでみるイルグルム

  • 職種

    「ビジネスを支える様々なポジション」
  • 平均年齢

    「30代を中心とした幅広い年代の社員が活躍」
  • 男女比

    「男女ともに活躍できる環境」
  • 新卒・中途社員比率

    「若手とベテランがバランスよく在籍」
  • 転職前の業界/業種

    「様々な経験を持つ人材が集結」
  • 役職者の年代別割合

    「幅広い年代のマネージメント層」
  • 有給消化率

    「メリハリをつけた働き方が定着」
  • 時間有給使用率

    「1時間単位で気軽に有給を取得」
  • 好きな環境・制度Best5

    「ワークライフバランスに関わる環境・制度が人気」
  • 年間資格取得者数

    「資格取得奨励制度を利用したスキルアップにも積極的」

Voice

イルグルムメンバーの声

  • 入社動機

    「一緒に働く人に惹かれたとの声が最多」
  • イルグルムのいいところ

    「暖かい雰囲気が魅力」

※すべてイルグルム単体の集計値